Le livre date de 2008...mais la méthodologie proposée pour aborder la construction des tableaux de bord RH est tout à fait d'actualité. On y trouvera des éléments sur la mesure RH, et sur l'évaluation de la performance de la fonction. Tous les processus sont abordés : recrutement, rémunération, formation, effectifs, climat social, coûts et contribution à la création de valeur.... Là encore, il ne faut pas chercher à reprendre une liste d'indicateurs prêts à l'emploi, mais des éléments de réflexion et d'analyse.